退職 まで の モチベーション
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退職希望者を会社は引き止めるべきか 送り出すべきか 退職理由 交渉のホンネ D S Journal Dsj 採用で組織をデザインする 採用テクニック
退職日までの期間ってなんか気まずい/(^o^)\ あと、普段からないやる気がいつも以上になくなる。 しかし私とて、いっぱしの社会人。 「せめて退職するまでは真っ当な社会人で在りたい…!」 という気力だけで今日も元気に出社しています。.
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退職 まで の モチベーション. 退職までの期間やる気やモチベーションがもたないときは? 退職までの期間は無理してやる気やモチベーションを保とうとしなくて大丈夫 です。 でも、退職までの期間はきまずいと思うので転職先が決まっている場合は転職先の仕事のことを考えましょう。. 僕自身この後ご紹介する「マインド」を掴むまでは、 モチベーション爆下がり でした。 何のために満員電車で会社に行って、もうやらないであろう仕事をやらなければならないのか、苦痛で仕方なかったです。. 会社に退職を伝える前は、 「社内の人と気まずくなるのでは」 という不安が大きかったが、 いざ伝えてみると、人間関係の観点では、今までと大きく変わることはなかった。 おそらく周囲はそれほど私の退職について深刻に捉えていないのであろう。.
退職する間際に会社の本質が見えるというのは 本当だなと思います。 みなさまは退職日までのモチベーションを どうやって保っていましたか? 愚痴になってしまいましたが、 よろしくお願いいたします。.
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